Anna Bergholtz

Uppdrag som moderator

Anna är utbildad journalist, socialpedagog och diplomerad coach som i över tio års tid arbetat för mångfald, inkludering och ett jämlikt samhälle. Tre år gammal fick hon barnreumatism och som 24-åring blev hon blind, men själv säger hon att hon aldrig varit så ”seende” som nu. Anna är känd som Sveriges första blinda filmrecensent och från Morgonpasset i P3. Hon är barnboksförfattare, har programlett i radio och har gjort flertalet radiodokumentärer. Anna är även skapare till världens första podcast som görs i totalt mörker – ” I mörkret med ”. Tillsammans med Yasmin Nilson är Anna initiativtagare till nätverket Unique Power. Unique Power beskrivs som en samlad kraft med unika kompetenser och perspektiv, vars syfte är att bidra till ett mer inkluderande och hållbart samhälle. Utmärkelser
Inklusionspriset för sin förmåga att inkludera människor med funktionsnedsättning. Nominerad som Svensk hjälte i kategorin förebilder av Aftonbladet. Lions Livskvalitetspris. Moderator
Anna Bergholtz leder allt ifrån panelsamtal till debatter, konferenser och prisutdelningar. Hon brinner extra för ämnen som berör mångfald, inkludering, mänskliga rättigheter, hälsa, sjukvård, skola, arbetsmarknad och sociala frågor.

Bakgrund och erfarenhet

Föreläsare
Anna skräddarsyr sina uppdrag utifrån kundens önskemål. Hon föreläser om mångfald, inkludering, bemötande, diskriminering, mänskliga rättigheter, patientdelaktighet, förändring och att vända motgång till framgång. Föreläsningarna har ett personligt, normkreativt och intersektionellt perspektiv med koppling till relevant fakta. Exempel på föreläsningar:
Blind – ett annat sätt att se. En föreläsning om Annas livsresa. Om barnreumatism och sjukdomen som ledde till blindhet i vuxen ålder. Om att övervinna yttre hinder som otillgänglighet och människors fördomar, men också ens egna inre hinder. Inspiration till att vända motgång till framgång – att nå sina drömmar oavsett förutsättningar och om tillgången i människors olikhet. Inkludering – ett roligt måste! En förutsättning för hållbarhet och för att ta tillvara på den mångfald som finns är inkludering. Men hur gör vi? Hur möter vi kunder, medlemmar, medborgare, patienter och medmänniskor på bästa sätt? Hur tillvaratar vi allas kompetens på en arbetsplats? Hur skapar vi en organisation där alla vågar vara sig själva?