Deborah Mühlrad

Föreläsningar och teman

Ofta fastnar vi i motstånd, osäkerhet och floskler. Det är först när vi förstår vad som händer i människor och grupper under förändringsprocesser som vi kan leda på riktigt och skapa verklig transformation. Deborah Mühlrad är en av Sveriges främsta föreläsare inom transformativt förändringsarbete. Hon hjälper företag att inte bara inspireras till att skapa mer innovativa miljöer utan också förstå hur man i praktiken implementerar det i vardagen, i chefernas ledarskap och i teamens arbetssätt. Hon har medverkat i bland annat Nyhetsmorgon, Dagens Nyheter, Svenska Dagbladet och Framgångspodden, och är känd för sitt sätt att översätta forskning till verklighet med konkreta, användbara verktyg. Deborah är även författare till boken Känslofobi (Bonnier Fakta, 2025), en bok som har lästs och lyssnats av tusentals människor över hela Sverige. Aktuella föreläsningar
Föreläsning för medarbetare och hela företaget
Unlock your Potential – nyckeln till psykologisk trygghet, engagemang och innovation
En föreläsning om hur medarbetare och ledare kan gå från motstånd till engagemang. Genom forskning, psykologi och konkreta verktyg visar Deborah hur psykologisk trygghet blir grunden för motivation, samarbete och innovation och hur förändring kan bli en katalysator för verklig utveckling.

Bakgrund och erfarenhet

Deborah väver samman forskning, psykologi och verklighet på ett sätt som både berör och förändrar. Det här är inte ännu en inspirerande föreläsning att glömma dagen efter utan en katalysator för nya insikter, mod och samarbete i hela organisationen. I den här föreläsningen får du:
● Insikt om psykologisk trygghet och hur vi skapar arbetsplatser med högt i tak och medarbetare som vågar ta initiativ, dela misstag och och prestera som team
● Konkreta verktyg för att bygga tillit och delaktighet i vardagen samt skapa rutiner som gör att förändringen håller över tid
● Strategier för att gå från motstånd till engagemang i hela organisationen
Format:
● Keynote 45–90 min – För hela organisationen, konferenser eller temadagar
● Workshop 2–4 h – För team som vill fördjupa förståelsen och omsätta den i praktiken
● Lednings-/styrelsefacilitering 3–6 h – För utveckling av kultur, tillit och ledarskap på djupet
Språk: Svenska eller engelska. Form: På plats eller digitalt.